연차 계산기

연차 발생 기준

연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 규정되어 있습니다. 상시 근로자 5인 이상 사업장에 적용되며, 주 15시간 이상 근무하면 정규직뿐 아니라 계약직과 아르바이트도 대상입니다.

• 1년 미만: 1개월 개근할 때마다 1일 (최대 11일)
• 1년 이상: 출근율 80% 이상이면 15일
• 3년 이상: 최초 1년을 초과하는 매 2년마다 1일씩 가산 (최대 25일)

근속연수별 연차 일수표

근속 연수에 따라 연차가 몇 일 생기는지 정리했습니다.

규칙은 간단합니다. 기본 15일에서 시작해 3년차부터 2년마다 1일씩 늘어나고, 25일에서 멈춥니다.

연차 = 15 + (근속연수 − 1) ÷ 2 의 몫  (최대 25일)

1년 미만일 때가 헷갈립니다

입사 첫해에는 1개월을 개근할 때마다 1일씩 생깁니다. 11개월까지 쌓으면 최대 11일입니다.

여기서 자주 오해하는 부분이 있습니다. 이 11일은 1년이 됐을 때 받는 15일과 별개입니다. 즉 만 1년을 채우고 하루 더 일하면 이론상 최대 26일(11일 + 15일)을 쓸 수 있습니다.

다만 첫해에 월차를 이미 썼다면 그만큼 줄어듭니다. 그리고 1년 미만에 발생한 연차도 1년 안에 쓰지 않으면 소멸합니다.

입사일 기준과 회계연도 기준

입사일 기준은 근로기준법의 원칙으로, 각자 입사한 날을 기준으로 매년 연차가 발생합니다. 가장 정확하지만 직원마다 발생일이 달라 회사 입장에서는 관리가 번거롭습니다.

회계연도 기준은 모든 직원의 연차를 1월 1일로 통일해 관리하는 방식입니다. 입사 첫해에는 근무한 기간에 비례해서 연차를 주고, 그 다음 해부터 정상적으로 발생시킵니다. 판례와 행정해석이 인정하는 방식이지만, 퇴직할 때는 입사일 기준으로 다시 계산해서 부족한 만큼 채워줘야 합니다.

연차 사용과 소멸

발생한 연차는 1년 안에 써야 하고, 남은 연차는 미사용 수당으로 정산받는 것이 원칙입니다. 다만 회사가 법에 정해진 연차사용촉진 제도를 절차대로 진행했다면 수당을 주지 않아도 됩니다.

이 계산기의 한계

이 계산기는 계속 개근했다는 가정으로 발생 일수를 계산합니다. 결근이 있어 출근율이 80% 미만인 해가 있거나, 육아휴직·병가 등이 포함된 경우에는 실제 발생 일수가 달라집니다. 또한 이미 사용한 연차는 차감되지 않은 발생 기준 총합이므로 잔여 일수를 알려면 사용분을 빼야 합니다. 정확한 판단이 필요하면 고용노동부 상담(국번없이 1350)을 이용하세요.